New-Work-Hacks und ‑Methoden (halbtägig)

Wie den­ken Men­schen heu­te Arbeit neu und wie set­zen sie das um? In die­sem Work­shop soll es um New Work Hacks gehen – also prak­ti­sche Tipps und Tricks für Neu­es Arbei­ten. Wie kann ich als Ein­zel­per­son, aber auch als Team oder für das gesam­te Unter­neh­men Arbeit moder­ni­sie­ren? Anhand wel­cher For­ma­te kön­nen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­pro­zes­se, Team­ar­beit und Arbeitsergebnisse […]

Microsoft 365? – Aber SICHER (ganztägig)

Wie siche­re ich mei­nen Micro­soft 365 Ten­ant ab? Wel­che Lizen­zen benö­ti­ge ich hier­für? Was ist „Con­di­tio­nal Access“ und wie arbei­tet die­ser mit den Defen­­­der-Lösun­­­gen zusam­men? Sie ste­hen vor der Ent­schei­dung, Micro­­soft-365-Diens­­te ver­mehrt zu nut­zen, oder wol­len sogar nach Exchan­ge Online migrie­ren. Oder Sie sind bereits migriert und stel­len sich die Fra­ge, ist mein Ten­ant sicher? […]

Gemeinsam erfolgreicher: Hebel und Wege zu mehr Vielfalt

Diver­se Teams sind krea­ti­ver, ent­schei­den klü­ger und arbei­ten wirt­schaft­lich erfolg­rei­cher. Die Ergeb­nis­se aus der For­schung sind aber nicht der ein­zi­ge Grund, war­um Michel­le Euzet sich den Kul­tur­wan­del in Unter­neh­men auf die Fah­ne geschrie­ben hat. Sie war 20 Jah­re lang Füh­rungs­kraft bei B2B-Hid­­den-Cham­­pi­ons und weiß: Welt­ge­wandt bedeu­tet nicht immer welt­of­fen. Ins­be­son­de­re Füh­rungs­kräf­te glau­ben, wei­ter zu sein, […]

Microsoft 365 – Wie fängt die Reise an und wie geht sie weiter? Was muss beachtet werden?

Egal ob Sie vor der Ent­schei­dung ste­hen, Micro­soft 365 zu nut­zen oder schon mit­ten­drin sind, die­ser Vor­trag soll einen Ein­blick von A‑Z geben. Wel­che orga­ni­sa­to­ri­schen The­men müs­sen betrach­tet wer­den? Wel­che Grund­satz­ent­schei­dun­gen müs­sen getrof­fen wer­den? Wel­che Secu­­ri­­ty-Fea­­tures wer­den genutzt bzw. sol­len genutzt wer­den? Im Anschluss an den Vor­trag haben Sie 15 Minu­ten Zeit, Fra­gen zu stellen. […]

Mein neuer Kollege der Roboter: Wie Robotic Process Automation den Arbeitsalltag von morgen verändert

Die Digi­ta­li­sie­rung nimmt in fast allen Bran­chen immer mehr an Fahrt auf. Die Fol­gen davon sind, dass sich der uns bekann­te Arbeits­platz immer mehr ver­än­dert und wir uns den neu­en Gege­ben­hei­ten anpas­sen müs­sen. Doch Ver­än­de­run­gen brin­gen immer auch die Chan­ce auf Ver­bes­se­rung. Bli­cken wir auf den Arbeits­platz von heu­te, ver­wen­den Mit­ar­bei­ter rund 10 bis 20 […]

Alles im Griff – Aufgabenmanagement mit Microsoft 365 (halbtägig)

Was liegt heu­te an? Wie ist der Stand in mei­nen Pro­jek­ten? Auf die­se Fra­gen wün­schen Sie sich schnell einen Über­blick. Micro­soft 365 hat dafür die rich­ti­gen Tools im Gepäck. Plan­ner und To Do sind bei Ihnen schon im Ein­satz? Gut, aber da geht noch mehr: Ken­nen Sie schon die Board-Ansicht des Out­­look-Kalen­­ders? Oder die Erinnerungen […]

Agile Culture Game (halbtägig)

Vie­le Orga­ni­sa­tio­nen füh­ren Arbeits­mus­ter ein, die im wei­tes­ten Sin­ne als agi­les Arbei­ten oder arbei­ten bereits so. In der Pra­xis zeigt sich: Was sich in der Theo­rie ein­fach und erstre­bens­wert anhört, hat sei­ne Tücken und kann auch uner­wünsch­te Effek­te haben. Das agi­le Cul­tu­re Game ist ein expe­ri­men­tel­les Online-Work­­shop­­for­­mat, in dem die Teil­neh­mer kol­la­bo­ra­tiv agi­le Pat­tern und […]

Mastering Human Complexity (halbtägig)

Das Prin­zip “Men­schen vor Zah­len” kann nur dann funk­tio­nie­ren, wenn Men­schen nicht län­ger als Human-Resour­ce – als mensch­li­che Res­sour­ce behan­delt wer­den. Neben den ste­tig wach­sen­den Anfor­de­run­gen an das Ver­ständ­nis für kom­ple­xe Tech­no­lo­gien, Märk­te, Orga­ni­sa­tio­nen und Pro­zes­se, macht das Ver­ste­hen der mensch­li­chen Kom­ple­xi­tät den alles ent­schei­den­den Unter­schied zwi­schen einem klas­si­schen Mana­ger und einer Füh­rungs­kraft der Zukunft. […]

Fünf Strategien für mentale Stärke und Resilienz als Leader (halbtägig)

Auf­grund der neu­en Situa­ti­on durch Home­of­fice gemischt mit dem Büro­all­tag, erhöh­ter Zeit am Bild­schirm, weni­ger per­sön­li­che Kon­tak­te und schlech­te­re Abgren­zung zwi­schen Arbeits­all­tag und Pri­vat­le­ben, ent­steht für jeden eine ande­re Form von außer­or­dent­li­chem Stress und Her­aus­for­de­run­gen im All­tag. Oft bei glei­chem Workload. Erschöp­fungs­sym­pto­me wie schlech­ter Schlaf und Reiz­bar­keit haben sich seit dem Start der Pan­de­mie verdoppelt. […]

Warum New Work keine Mode-Erscheinung ist

Was ist das, die­ses New Work? Und wie rele­vant ist das The­ma denn nun wirk­lich? Eines steht fest: Coro­na hat die Arbeits­welt in einem sehr kur­zen Zeit­rah­men dra­ma­tisch ver­än­dert. Am offen­kun­digs­ten erken­nen wir das in der Fle­xi­bi­li­sie­rung von Arbeits­zeit und ‑ort, ins­be­son­de­re für Brainworker:innen. Aber New Work ist weit mehr als das. Die Arbeits­welt verändert […]